Training, Internationale Personalentwicklung und Beratung

P H I L O S O P H I E

"Im innovativen Zeitwettbewerb geht es nicht mehr darum, ob die
Großen die Kleinen, sondern ob die Schnellen die Langsamen schlagen"

(John Chambers, CEO Cisco, Kehoe, 1999)
Soll sich eine Organisation der dynamischen Entwick-
lung unserer Gesellschaft und des Marktes anpassen,
so fällt es ihr umso schwerer, je größer und komplexer
sie ist.

Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass Veränderun-
gen innerhalb eines Unternehmens - unabhängig von
dessen Größe - in Richtung Strukturwandel, immer aus
der Organisation heraus geschehen müssen. Wenn sie
erfolgreich sein sollen, so müssen diejenigen mit einbe-
zogen werden, die für die Umsetzung verantwortlich
sind – die MitarbeiterInnen!


Diese MitarbeiterInnen – vom Sachbearbeiter bis zum Manager – sind Experten, mit profunden Sachkenntnissen, die über ein immenses Innovationspotenzial verfügen. Wenn es gelingt, dieses Potenzial freizusetzen, dann erhält die Organisation langfristige Stabilität, hohe Flexibilität und Schnelligkeit in der Reaktion, die ihr Vorteile im Markt verschaffen.

Wir verstehen unsere Aufgabe als Berater und Entwickler darin,
die in jedem Unternehmen vorhandenen Innovationspotenziale aufzuspüren und freizulegen,
die Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen zu fördern,
die Entwicklung eines kommunikativen und kooperativen Klimas zu unterstützen
und fachliche Impulse, z. B. durch Seminare, Beratung und Coaching einfließen zu lassen.


Regine Quehl & Partner • Training • Internationale Personalentwicklung • Beratung
T +49(0)2762-979224 • info@quehl-partner.de